Op deze pagina vind u reflecties over mij door de teamleden met wie ik samen heb gewerkt in de projecten.
Ook kunt u de volledige reflectieverslagen downloaden.
Ook kunt u de volledige reflectieverslagen downloaden.
EXPO
Hij heeft niet veel aan programmeren gedaan, maar is vooral bezig geweest voor het grafische ontwerp van de MME, wat hij prima heeft gedaan.
- Bas van Dueren den Hollander
Joshua had als hoofdtaak dat hij de tekenaar/artist van de groep was. Hij heeft zich hier veel mee bezig gehouden en dat is terug te zien in de MME zelf, alle knoppen, en de appel uit mijn spelletje. Daarnaast heeft hij samen met Bilal het hele storyboard van papier af op de computer uitgewerkt. Joshua heeft regelmatig contact gezocht met de overige groepsleden en hield constant bij of er nog dingen te doen waren.
- Peter Buijtendijk
Joshua was altijd wel in een goede bui en deed ook erg zijn best om bij zoveel mogelijk dingen te helpen. Het sterkste punt van Joshua was zijn kennis en kunnen met photoshop waarmee hij een erg grote bijdragen was qua hulp in alles er geweldig uit laten zien.
- Coen van Tilburg
Joshua heeft zowat met alles mee geholpen Joshua stond altijd voor iedereen klaar en deed ook altijd zijn taken Joshua is altijd op tijd geweest, heeft bij het leiding geven ook goed mee geholpen hij lette altijd ook op alle details heeft ook qua Art Design alles voor de MME gedaan
- Cedric Dijksteel
Joshua deed erg zijn best om bij zoveel mogelijk dingen mee te helpen. Wat hij goed kan is photoshoppen. Zo heeft hij een grote bijdrage geleverd aan de lay-out van de MME.
- Arvid Cahen
Joshua heeft bijna dezelfde taken gehad zoals ik gekregen. Hij heeft ook uitstekend mee gedaan en is zeer behulpzaam geweest. Heeft vooral gedesignd en mij met het maken van de filmpjes geholpen. Hij is bijna altijd bereikbaar en aanwezig, en meldt ook wanneer hij niet bereikbaar of aanwezig zal zijn.
- Bilal Ahmed
- Bas van Dueren den Hollander
Joshua had als hoofdtaak dat hij de tekenaar/artist van de groep was. Hij heeft zich hier veel mee bezig gehouden en dat is terug te zien in de MME zelf, alle knoppen, en de appel uit mijn spelletje. Daarnaast heeft hij samen met Bilal het hele storyboard van papier af op de computer uitgewerkt. Joshua heeft regelmatig contact gezocht met de overige groepsleden en hield constant bij of er nog dingen te doen waren.
- Peter Buijtendijk
Joshua was altijd wel in een goede bui en deed ook erg zijn best om bij zoveel mogelijk dingen te helpen. Het sterkste punt van Joshua was zijn kennis en kunnen met photoshop waarmee hij een erg grote bijdragen was qua hulp in alles er geweldig uit laten zien.
- Coen van Tilburg
Joshua heeft zowat met alles mee geholpen Joshua stond altijd voor iedereen klaar en deed ook altijd zijn taken Joshua is altijd op tijd geweest, heeft bij het leiding geven ook goed mee geholpen hij lette altijd ook op alle details heeft ook qua Art Design alles voor de MME gedaan
- Cedric Dijksteel
Joshua deed erg zijn best om bij zoveel mogelijk dingen mee te helpen. Wat hij goed kan is photoshoppen. Zo heeft hij een grote bijdrage geleverd aan de lay-out van de MME.
- Arvid Cahen
Joshua heeft bijna dezelfde taken gehad zoals ik gekregen. Hij heeft ook uitstekend mee gedaan en is zeer behulpzaam geweest. Heeft vooral gedesignd en mij met het maken van de filmpjes geholpen. Hij is bijna altijd bereikbaar en aanwezig, en meldt ook wanneer hij niet bereikbaar of aanwezig zal zijn.
- Bilal Ahmed
reflectieverslag.docx | |
File Size: | 69 kb |
File Type: | docx |
Outfit
Ik zie dat Joshua heel erg goed oplet in de les en veel aantekeningen maakt.
Dit deelt hij ook met ons op dropbox. Dat vind ik heel erg fijn, omdat we dan alles terug kunnen lezen wat we hebben gemist.
Ik hoop dat hij dit blijft doen.
Ik zie ook dat Joshua wat heeft gedaan met de feedback van vorige keer.
Ik vind dat fijn om te zien omdat ik dan het gevoel krijg dat onze feedback heeft geholpen.
Ik hoop dat hij in de toekomst feedback goed zal opvangen.
Ik zie dat Joshua vaak toch erg stil is en zijn mening niet wilt uiten.
Dat vind ik erg jammer omdat hij wel een mening heeft en die wil ik graag horen van hem.
Ik hoop dat hij in toekomstige vergaderingen dit zal meenemen en zijn mening durft te geven.
- Weihao Noian
Ik merk dat jij goed kan werken, dat geeft mij een vertrouwelijk gevoel.
Ik merk tijdens coaching gesprekken en vergaderingen dat je niet zo veel input hebt. Ik vind dit jammer want het is erg handig en belangrijk om van iedereen een mening te weten. Dit geeft me het gevoel dat jij je misschien niet helemaal thuis voelt in onze project groep. Kunnen we afspreken dat je meer input geeft bij belangrijke gesprekken?
- Joey Fiege
Ik vind dat Joshua een harde werker is.
Ik ervaar dit als prettig omdat je makkelijk met zo iemand kan samenwerken binnen een team.
Ik vind dat Joshua ook altijd aanwezig is wat bij mij als serieus overkomt.
Ik hoop dat Joshua zo doorgaat in de toekomst.
Ik merk dat Joshua weinig input geeft tijdens gesprekken.
Dit geeft mij het gevoel dat hij eerst afwacht voor hij zijn eigen mening deelt met het team.
Ik hoop dat Joshua in de toekomst ook zijn mening direct deelt met de groep, waardoor hij een zekere indruk maakt.
- Pascal Ramkhelawan
Ik merk dat je tijdens belangrijke lessen alles keurig noteert en samenvat. Dit geeft me het gevoel dat je veel voor het team wilt doen wat ik erg prettig ervaar. Ik vind dat je met deze notulen het team erg hebt geholpen en ik hoop dat je zo door gaat.
Ik merk tijdens vergaderingen dat je erg stil bent maar wel goed luistert. Dit geeft me het gevoel dat je wel goede ideeën in je hoofd hebt maar er niet mee naar buiten durft te komen. Ik vind dat je gewoon je mening mag zeggen en hoop dat je dit in de toekomst ook gaat doen.
- Kevin Mans
Dit deelt hij ook met ons op dropbox. Dat vind ik heel erg fijn, omdat we dan alles terug kunnen lezen wat we hebben gemist.
Ik hoop dat hij dit blijft doen.
Ik zie ook dat Joshua wat heeft gedaan met de feedback van vorige keer.
Ik vind dat fijn om te zien omdat ik dan het gevoel krijg dat onze feedback heeft geholpen.
Ik hoop dat hij in de toekomst feedback goed zal opvangen.
Ik zie dat Joshua vaak toch erg stil is en zijn mening niet wilt uiten.
Dat vind ik erg jammer omdat hij wel een mening heeft en die wil ik graag horen van hem.
Ik hoop dat hij in toekomstige vergaderingen dit zal meenemen en zijn mening durft te geven.
- Weihao Noian
Ik merk dat jij goed kan werken, dat geeft mij een vertrouwelijk gevoel.
Ik merk tijdens coaching gesprekken en vergaderingen dat je niet zo veel input hebt. Ik vind dit jammer want het is erg handig en belangrijk om van iedereen een mening te weten. Dit geeft me het gevoel dat jij je misschien niet helemaal thuis voelt in onze project groep. Kunnen we afspreken dat je meer input geeft bij belangrijke gesprekken?
- Joey Fiege
Ik vind dat Joshua een harde werker is.
Ik ervaar dit als prettig omdat je makkelijk met zo iemand kan samenwerken binnen een team.
Ik vind dat Joshua ook altijd aanwezig is wat bij mij als serieus overkomt.
Ik hoop dat Joshua zo doorgaat in de toekomst.
Ik merk dat Joshua weinig input geeft tijdens gesprekken.
Dit geeft mij het gevoel dat hij eerst afwacht voor hij zijn eigen mening deelt met het team.
Ik hoop dat Joshua in de toekomst ook zijn mening direct deelt met de groep, waardoor hij een zekere indruk maakt.
- Pascal Ramkhelawan
Ik merk dat je tijdens belangrijke lessen alles keurig noteert en samenvat. Dit geeft me het gevoel dat je veel voor het team wilt doen wat ik erg prettig ervaar. Ik vind dat je met deze notulen het team erg hebt geholpen en ik hoop dat je zo door gaat.
Ik merk tijdens vergaderingen dat je erg stil bent maar wel goed luistert. Dit geeft me het gevoel dat je wel goede ideeën in je hoofd hebt maar er niet mee naar buiten durft te komen. Ik vind dat je gewoon je mening mag zeggen en hoop dat je dit in de toekomst ook gaat doen.
- Kevin Mans
reflectieverslag.docx | |
File Size: | 69 kb |
File Type: | docx |
Get Connected
In de eerste week wilde Joshua geen team leider worden. Als ITM’er vond ik het jammer dat hij deze taak niet op zich wou nemen. Hij bracht niet veel in discussies en nam geen initiatief om de team leider te zijn zelfs toen ik het voorstelde. In de tweede week nam hij de team leider rol alsnog op zich op. Ik vond het erg sterk van hem dat hij alsnog dit wou doen, maar had nog mijn twijfels over hem als team leider.
Na een paar weken waren al mijn twijfels echter weg toen ik merkte hoe goed hij zijn taak op zich kon nemen. Ik zou Joshua op het eerste oogopslag geen team leider noemen, maar dat is hij zeker weel op een heel bijzondere manier. Hij is niet iemand die zijn team genoten rondt beveelt of in de gaten houdt, hij ondersteund ze eerder. Elke keer als ik een vraag had waar of wanneer iets af moest zijn wist Joshua meteen hoe en wat.
Sterker nog, elke keer verbaasde hij me compleet dat dingen af waren waarvan ik niet eens wist dat ze af moesten. We kregen bijvoorbeeld een mailtje over de test cases die 2 dagen daarna moest worden ingeleverd. Ik in halve paniek op whatsapp vragen of iemand er daar al mee bezig was, en Joshua had het al helemaal af voor ons.
Hij is niet een teamleider die het voortouw neemt en vooraan staat, maar meer iemand die zorgt dat ik als teamlid mij kan focussen op het maken van mijn product zonder te kijken naar randzaken. Ik vond dit bijzonder prettig werken en heb veel lof voor Joshua en zijn bijzondere stijl van team leiden.
Hij heeft verder niet aan het product gewerkt maar vooral aan de documenten er omheen. Hiermee heeft hij zeker wel genoeg inbreng gebracht in ons team en was hij een waardevol teamlid.
In de toekomst zou ik hem adviseren vooral te doen wat hij nu doet, maar ook wat actiever zijn in de groep. Neem voortaan echt de leiding, en zorg dat jij het aanspreekpunt bent wanneer er iets besproken moet worden.
- Fons Mijnen
Joshua was onze teamleider, een rol die in eerste instantie aan Jurre was toevertrouwd. Aangezien Joshua als ITM’er graag zijn leiderschap wilde toepassen/verbeteren hebben we deze rol overgedragen aan hem. Hier ben ik erg tevreden over. Daarnaast heeft hij ook meegewerkt aan de Facebook app. Ondanks dat ik Joshua als een redelijk stille, maar vooral relaxte teamleider heb ervaren, zat hij er wel bovenop als er iets moest gebeuren. Afspraken maken, deadlines vaststellen en communiceren naar de coach of projectleider. Allemaal taken die professioneel werden uitgevoerd.
Joshua was geen teamleider die continu achter je aan zat als er iets moest gebeuren. Hij maakte duidelijk wanneer iets af moest zijn, maar had dan ook voldoende vertrouwen in de teamleden om die zelf hun gang te kunnen laten gaan. Bij dit team resulteerde dat in een zeer prettige en informele werksfeer. Iets wat de productiviteit alleen maar ten goede kwam. Als feedback wil ik Joshua wel meegeven dat hij, wanneer het team erom vraagt, wel wat meer druk zet. Bij ons is dit, mede door alle GO’s, niet nodig geweest, maar de relaxte manier van leiden kan ook resulteren in een team dat alles maar een beetje laat hangen, omdat de teamleider er toch niets van zegt. Ik geloof zeker dat Joshua dat kan.
- Gijs de Wit
Joshua was de man voor de documentatie, wat hij goed heeft gedaan. Alles was op tijd ingeleverd, verder gaf hij ook aan als wij nog wat moesten maken. Verder was Joshua ook onze teamleider, waarvan ik vind dat hij hier nog op kan verbeteren. Probeer als je teamleider bent goede afspraken te maken en je teamgenoten een aantal dagen van te voren eraan herinneren als een product/document af moet zijn.
- Jordy Grim
Joshua is de teamleider van ons team geworden voor ik de teamleider was. Hij heeft er voor gezorgd dat we opdrachten vanuit de opdrachtgever op tijd af hadden. Joshua is redelijk goed in overzicht houden, maar mag best wat strenger zijn tegen teamgenoten en vaker vragen hoe het gaat en of iedereen op schema loopt of met vragen zit.
- Jurre van Bergen
Joshua was bij dit project onze teamleider nadat hij aangaf dit graag over te willen nemen van Jurre. Het team was het hier mee eens aangezien Joshua ITM doet. Hij heeft vooral voor de documentatie gezorgd en dit heeft hij zeer goed gedaan en altijd op tijd. De feedback op onze documenten was ook altijd goed. Ik zou Joshua als tip voor volgende projecten meewillen geven om als teamleider wat vaker te zorgen dat er goed op tijd wordt afgesproken op de projectdagen aangezien dit soms niet helemaal goed ging. Ook zou ik hem als leider meewillen geven voortaan wat strengen te zijn, al was dat in dit team niet nodig aangezien iedereen gemotiveerd te werk ging en zelf zorgde dat alles af was.
- Stefan Pijpers
Na een paar weken waren al mijn twijfels echter weg toen ik merkte hoe goed hij zijn taak op zich kon nemen. Ik zou Joshua op het eerste oogopslag geen team leider noemen, maar dat is hij zeker weel op een heel bijzondere manier. Hij is niet iemand die zijn team genoten rondt beveelt of in de gaten houdt, hij ondersteund ze eerder. Elke keer als ik een vraag had waar of wanneer iets af moest zijn wist Joshua meteen hoe en wat.
Sterker nog, elke keer verbaasde hij me compleet dat dingen af waren waarvan ik niet eens wist dat ze af moesten. We kregen bijvoorbeeld een mailtje over de test cases die 2 dagen daarna moest worden ingeleverd. Ik in halve paniek op whatsapp vragen of iemand er daar al mee bezig was, en Joshua had het al helemaal af voor ons.
Hij is niet een teamleider die het voortouw neemt en vooraan staat, maar meer iemand die zorgt dat ik als teamlid mij kan focussen op het maken van mijn product zonder te kijken naar randzaken. Ik vond dit bijzonder prettig werken en heb veel lof voor Joshua en zijn bijzondere stijl van team leiden.
Hij heeft verder niet aan het product gewerkt maar vooral aan de documenten er omheen. Hiermee heeft hij zeker wel genoeg inbreng gebracht in ons team en was hij een waardevol teamlid.
In de toekomst zou ik hem adviseren vooral te doen wat hij nu doet, maar ook wat actiever zijn in de groep. Neem voortaan echt de leiding, en zorg dat jij het aanspreekpunt bent wanneer er iets besproken moet worden.
- Fons Mijnen
Joshua was onze teamleider, een rol die in eerste instantie aan Jurre was toevertrouwd. Aangezien Joshua als ITM’er graag zijn leiderschap wilde toepassen/verbeteren hebben we deze rol overgedragen aan hem. Hier ben ik erg tevreden over. Daarnaast heeft hij ook meegewerkt aan de Facebook app. Ondanks dat ik Joshua als een redelijk stille, maar vooral relaxte teamleider heb ervaren, zat hij er wel bovenop als er iets moest gebeuren. Afspraken maken, deadlines vaststellen en communiceren naar de coach of projectleider. Allemaal taken die professioneel werden uitgevoerd.
Joshua was geen teamleider die continu achter je aan zat als er iets moest gebeuren. Hij maakte duidelijk wanneer iets af moest zijn, maar had dan ook voldoende vertrouwen in de teamleden om die zelf hun gang te kunnen laten gaan. Bij dit team resulteerde dat in een zeer prettige en informele werksfeer. Iets wat de productiviteit alleen maar ten goede kwam. Als feedback wil ik Joshua wel meegeven dat hij, wanneer het team erom vraagt, wel wat meer druk zet. Bij ons is dit, mede door alle GO’s, niet nodig geweest, maar de relaxte manier van leiden kan ook resulteren in een team dat alles maar een beetje laat hangen, omdat de teamleider er toch niets van zegt. Ik geloof zeker dat Joshua dat kan.
- Gijs de Wit
Joshua was de man voor de documentatie, wat hij goed heeft gedaan. Alles was op tijd ingeleverd, verder gaf hij ook aan als wij nog wat moesten maken. Verder was Joshua ook onze teamleider, waarvan ik vind dat hij hier nog op kan verbeteren. Probeer als je teamleider bent goede afspraken te maken en je teamgenoten een aantal dagen van te voren eraan herinneren als een product/document af moet zijn.
- Jordy Grim
Joshua is de teamleider van ons team geworden voor ik de teamleider was. Hij heeft er voor gezorgd dat we opdrachten vanuit de opdrachtgever op tijd af hadden. Joshua is redelijk goed in overzicht houden, maar mag best wat strenger zijn tegen teamgenoten en vaker vragen hoe het gaat en of iedereen op schema loopt of met vragen zit.
- Jurre van Bergen
Joshua was bij dit project onze teamleider nadat hij aangaf dit graag over te willen nemen van Jurre. Het team was het hier mee eens aangezien Joshua ITM doet. Hij heeft vooral voor de documentatie gezorgd en dit heeft hij zeer goed gedaan en altijd op tijd. De feedback op onze documenten was ook altijd goed. Ik zou Joshua als tip voor volgende projecten meewillen geven om als teamleider wat vaker te zorgen dat er goed op tijd wordt afgesproken op de projectdagen aangezien dit soms niet helemaal goed ging. Ook zou ik hem als leider meewillen geven voortaan wat strengen te zijn, al was dat in dit team niet nodig aangezien iedereen gemotiveerd te werk ging en zelf zorgde dat alles af was.
- Stefan Pijpers
procesverslag_vhd_404_1.3.docx | |
File Size: | 75 kb |
File Type: | docx |